Combien facturer en portage salarial pour gagner 2 500 € nets par mois ?
Lorsque l’on débute en portage salarial, il n’est pas toujours facile de savoir quel chiffre d’affaires il faut réaliser pour atteindre le revenu souhaité. Entre les frais de gestion, les cotisations sociales et les différents prélèvements applicables, l’écart entre le montant facturé au client et le salaire effectivement perçu peut être important.
Avant de fixer ses tarifs, il est donc essentiel de comprendre comment se transforme le chiffre d’affaires en rémunération nette. Faisons le tour de la question ensemble.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
- le consultant porté (vous) ;
- l’entreprise cliente ;
- la société de portage salarial.
Le consultant recherche ses missions et négocie ses conditions d’intervention. La société de portage conclut ensuite les contrats nécessaires, facture les prestations réalisées et verse une rémunération au consultant sous forme de salaire.
Ce mécanisme permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié.
Quelles charges sont prélevées en portage salarial ?
En portage salarial, le chiffre d’affaires facturé au client ne correspond pas au revenu qui sera réellement perçu. Entre les frais de gestion, les cotisations sociales et les autres charges applicables, une partie du chiffre d’affaires est prélevée avant le versement du salaire.
Les frais de gestion
La société de portage facture des frais de gestion en contrepartie des services administratifs qu’elle assure.
Selon les sociétés, ces frais représentent généralement entre 3 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes.
Les cotisations sociales
Le salarié porté relève du régime général de la sécurité sociale, comme tout salarié du secteur privé.
Les cotisations sociales financent notamment l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage, la prévoyance ainsi que les autres contributions obligatoires.
Si elles représentent un coût important, elles permettent en contrepartie de bénéficier d’une protection sociale généralement plus étendue que celle offerte par certains statuts indépendants.
Il est également important de comprendre que les cotisations sociales ne sont pas calculées directement sur le chiffre d’affaires facturé au client. Elles sont calculées à partir de la rémunération versée par la société de portage.
Les autres éléments à prendre en compte
Au-delà des frais de gestion et des cotisations sociales, d’autres mécanismes peuvent également influencer le revenu net du salarié porté.
Il peut notamment s’agir :
- de la mutuelle obligatoire ;
- de la prévoyance ;
- de la participation aux frais de transport ;
- des dispositifs d’épargne salariale ;
- des frais professionnels remboursés ;
- des provisions liées aux congés payés.
Selon la société de portage choisie et la situation du consultant, ces éléments peuvent avoir un impact plus ou moins important sur la rémunération effectivement perçue.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. Contrairement à de nombreux statuts indépendants, le portage salarial est encadré par le Code du travail et par une convention collective spécifique.
Des niveaux minimaux de rémunération sont ainsi prévus pour les salariés portés. Ces seuils varient notamment selon le statut du salarié et son niveau d’expérience.
En pratique, une société de portage ne peut donc pas fixer librement la rémunération d’un salarié porté en dessous des minima prévus par les textes applicables. Cette réglementation apporte donc au consultant une garantie minimale de rémunération.
Et donc, quel chiffre d’affaires faut-il réaliser pour gagner 2 500 € nets par mois ?
Prenons l’exemple d’un consultant souhaitant percevoir environ 2 500 € nets par mois avant prélèvement à la source.
Pour cette simulation, nous retenons les hypothèses suivantes :
- frais de gestion : 6 % ;
- absence de frais professionnels remboursés ;
- situation standard sans optimisation particulière.
En pratique, le salaire net représente généralement entre 50 % et 55 % du chiffre d’affaires facturé en portage salarial. Ce pourcentage varie selon la société de portage et la situation du consultant.
En retenant un taux moyen de 54 %, le calcul est le suivant :
2 500 € ÷ 0,54 = 4 630 €
| Autrement dit, pour percevoir environ 2 500 € nets par mois, il faut généralement facturer entre 4 600 € et 4 700 € HT par mois. |
📍Attention : les montants mentionnés dans nos exemples correspondent à du chiffre d’affaires hors taxes (HT). La TVA éventuellement facturée au client ne constitue pas un revenu et n’est donc pas prise en compte dans les calculs.
Exemple de simulation :
| Élément | Montant |
| Chiffre d’affaires HT | 4 650 € |
| Frais de gestion (6 %) | -279 € |
| Cotisations et charges diverses | -1 870 € |
| Salaire net estimé | 2 501 € |
Cette simulation est bien évidemment donnée à titre indicatif. Le résultat varie selon les frais appliqués par la société de portage, les cotisations dues et les éventuels frais professionnels remboursés.
Calculateur rapide : combien facturer en portage salarial pour atteindre votre revenu net ?
Pour obtenir une estimation rapide, il est possible d’utiliser la formule suivante :
| Chiffre d’affaires HT à facturer = Salaire net souhaité ÷ 0,54 |
Exemple :
Pour un objectif de 2 500 € nets mensuels : 2 500 € ÷ 0,54 = 4 630 € HT
Il faudra donc généralement facturer entre 4 600 € et 4 700 € HT par mois.
📍Important : Le coefficient de 0,54 utilisé dans cette formule correspond à une moyenne fréquemment observée en portage salarial. Il ne résulte d’aucune disposition légale ou réglementaire et peut varier selon :
- les frais de gestion pratiqués ;
- les cotisations applicables ;
- les frais professionnels remboursés ;
- les dispositifs d’épargne salariale ;
- la situation personnelle du salarié porté.
Tableau indicatif : quel chiffre d’affaires réaliser en portage salarial pour atteindre le revenu net souhaité ?
Pour vous aider à vous situer, voici quelques estimations de chiffre d’affaires en fonction du revenu net recherché.
| Salaire net mensuel souhaité | Chiffre d’affaires HT estimatif | TJM estimatif (18 jours/mois) |
| 2 000 € | 3 700 € | 206 € |
| 2 500 € | 4 650 € | 258 € |
| 3 000 € | 5 560 € | 309 € |
| 3 500 € | 6 480 € | 360 € |
| 4 000 € | 7 410 € | 412 € |
| 4 500 € | 8 330 € | 463 € |
| 5 000 € | 9 260 € | 514 € |
Ces chiffres constituent des ordres de grandeur et dépendront, encore une fois, notamment de la société de portage choisie et de votre situation personnelle.
En conclusion
L’essentiel est désormais de déterminer le revenu net que vous souhaitez atteindre afin d’en déduire le chiffre d’affaires et les tarifs à appliquer. À vous ensuite de voir si les avantages et les inconvénients du portage salarial correspondent à vos attentes ou si un autre statut conviendrait davantage à votre projet.
FAQ – Portage salarial et rémunération
Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. Le salarié porté bénéficie du régime d’assurance chômage dans les conditions prévues par la réglementation applicable aux salariés du secteur privé.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. Le portage salarial est soumis à des minima de rémunération prévus par la loi et la convention collective. Une société de portage ne peut donc pas rémunérer librement un salarié porté en dessous de certains seuils.
Peut-on déduire ses frais professionnels en portage salarial ?
Oui, sous réserve que les frais soient réels, justifiés et engagés dans l’intérêt de l’activité professionnelle.
Le portage salarial est-il plus avantageux que la micro-entreprise ?
La réponse dépend des objectifs recherchés. La micro-entreprise offre généralement des charges plus faibles, tandis que le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale plus étendue et de l’assurance chômage.
Sources juridiques et réglementaires
Textes législatifs
- Code du travail – Portage salarial, articles L.1254-1 à L.1254-31 :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030435227/ - Code du travail – Dispositions réglementaires relatives au portage salarial, articles D.1254-1 à R.1254-5 :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000031814335/ - Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000030431093
Convention collective
- Convention collective nationale des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219) :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000035326397
Source administrative
- Service-Public.fr – Portage salarial :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
