Combien facturer en portage salarial pour gagner 2 500 € nets par mois ?
Mis à jour au 19 septembre 2026
Lorsque l’on débute en portage salarial, il n’est pas toujours facile de savoir quel chiffre d’affaires il faut réaliser pour atteindre le revenu souhaité. Entre les frais de gestion, les cotisations sociales et les différents prélèvements applicables, l’écart entre le montant facturé au client et le salaire effectivement perçu peut être important.
Avant de fixer ses tarifs, mieux vaut donc comprendre comment se transforme le chiffre d’affaires en rémunération nette.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
- le consultant porté (vous) ;
- l’entreprise cliente ;
- la société de portage salarial.
Le consultant recherche ses missions et négocie ses conditions d’intervention. La société de portage conclut ensuite les contrats nécessaires, facture les prestations réalisées et verse une rémunération au consultant sous forme de salaire.
Ce mécanisme permet d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié.
Quelles charges sont prélevées en portage salarial ?
En portage salarial, le chiffre d’affaires facturé au client ne correspond pas au revenu qui sera réellement perçu. Entre les frais de gestion, les cotisations sociales et les autres charges applicables, une partie du chiffre d’affaires est prélevée avant le versement du salaire.
Les frais de gestion
La société de portage facture des frais de gestion en contrepartie des services administratifs qu’elle assure. Leur montant varie selon l’entreprise de portage et les services proposés (ils se situent souvent autour de 5 % à 10 % du chiffre d’affaires HT).
Les cotisations sociales
Le salarié porté relève du régime général de la sécurité sociale, comme tout salarié du secteur privé.
Les cotisations sociales financent notamment l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage, la prévoyance ainsi que les autres contributions obligatoires.
Si elles représentent un coût important, elles permettent en contrepartie de bénéficier d’une protection sociale généralement plus étendue que celle offerte par certains statuts indépendants.
Les cotisations sociales ne sont pas calculées directement sur le chiffre d’affaires facturé au client. Elles sont calculées à partir de la rémunération versée par la société de portage.
Les autres éléments à prendre en compte
Au-delà des frais de gestion et des cotisations sociales, d’autres mécanismes peuvent également influencer le revenu net du salarié porté.
Il peut notamment s’agir :
- de la mutuelle obligatoire ;
- de la prévoyance ;
- de la participation aux frais de transport ;
- des dispositifs d’épargne salariale ;
- des frais professionnels remboursés ;
- des indemnités de congés payés ;
- de l’indemnité d’apport d’affaires ;
- de la réserve financière applicable selon le contrat de travail.
Selon la société de portage choisie et la situation du consultant, ces éléments peuvent avoir un impact plus ou moins important sur la rémunération effectivement perçue.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. Contrairement à de nombreux statuts indépendants, le portage salarial est encadré par le Code du travail et par une convention collective spécifique.
Des niveaux minimaux de rémunération sont ainsi prévus pour les salariés portés. Ces seuils varient notamment selon le niveau d’expérience et la classification conventionnelle du salarié porté : premier niveau, junior, senior ou expert.
En pratique, une société de portage ne peut donc pas fixer librement la rémunération d’un salarié porté en dessous des minima prévus par les textes applicables. Cette réglementation apporte donc au consultant une garantie minimale de rémunération.
Et donc, quel chiffre d’affaires faut-il réaliser pour gagner 2 500 € nets par mois ?
Prenons l’exemple d’un consultant souhaitant percevoir environ 2 500 € nets par mois avant prélèvement à la source.
En portage salarial, le salaire net représente généralement 45 % à 55 % du chiffre d’affaires HT facturé, après prise en compte des frais de gestion et des cotisations sociales.
Pour obtenir 2 500 € nets par mois, le chiffre d’affaires nécessaire peut donc être estimé ainsi :
| Part du CA correspondant au salaire net | Chiffre d’affaires HT nécessaire |
| 55 % | environ 4 550 € |
| 50 % | environ 5 000 € |
| 45 % | environ 5 560 € |
Pour viser 2 500 € nets par mois, il faut donc prévoir un chiffre d’affaires mensuel compris entre environ 4 550 € et 5 560 € HT selon la situation du salarié porté. Un montant proche de 5 000 € HT constitue un repère intermédiaire.
Ces montants sont indicatifs : le salaire effectivement versé dépend notamment des frais de gestion pratiqués par la société de portage, des cotisations et autres prélèvements applicables ainsi que des éventuels frais professionnels.
Les montants indiqués correspondent au chiffre d’affaires hors taxes. La TVA éventuellement facturée au client ne constitue pas un revenu et n’est donc pas prise en compte dans les calculs.
Calcul rapide : combien facturer en portage salarial pour atteindre votre revenu net ?
À partir de la fourchette de 45 % à 55 % retenue précédemment, le chiffre d’affaires nécessaire peut être estimé à l’aide des formules suivantes :
| Calcul | |
| Estimation basse du CA nécessaire | Salaire net souhaité ÷ 0,55 |
| Repère intermédiaire | Salaire net souhaité ÷ 0,50 |
| Estimation haute du CA nécessaire | Salaire net souhaité ÷ 0,45 |
Exemple
Pour un objectif de 2 500 € nets mensuels :
- 2 500 € ÷ 0,55 = environ 4 550 € HT ;
- 2 500 € ÷ 0,50 = 5 000 € HT ;
- 2 500 € ÷ 0,45 = environ 5 560 € HT.
Le chiffre d’affaires à facturer se situerait donc, dans cette estimation, entre 4 550 € et 5 560 € HT par mois, avec un repère intermédiaire de 5 000 € HT.
Cette fourchette peut varier selon les frais de gestion pratiqués, les cotisations et autres prélèvements applicables, les frais professionnels remboursés et la situation du salarié porté.
Tableau indicatif : quel chiffre d’affaires réaliser en portage salarial pour atteindre le revenu net souhaité ?
Le tableau suivant utilise 50 % du chiffre d’affaires HT comme repère intermédiaire pour donner une estimation simple du niveau de facturation nécessaire.
| Salaire net mensuel souhaité | Chiffre d’affaires HT estimatif | TJM estimatif (18 jours/mois) |
| 2 000 € | 4 000 € | 222 € |
| 2 500 € | 5 000 € | 278 € |
| 3 000 € | 6 000 € | 333 € |
| 3 500 € | 7 000 € | 389 € |
| 4 000 € | 8 000 € | 444 € |
| 4 500 € | 9 000 € | 500 € |
| 5 000 € | 10 000 € | 556 € |
Ces estimations peuvent varier selon l’entreprise de portage choisie, les prélèvements applicables et la situation du salarié porté.
L’essentiel est désormais de déterminer le revenu net que vous souhaitez atteindre afin d’en déduire le chiffre d’affaires et les tarifs à appliquer. À vous ensuite de voir si les avantages et les inconvénients du portage salarial correspondent à vos attentes ou si un autre statut conviendrait davantage à votre projet.
FAQ – Portage salarial et rémunération
Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. Le salarié porté bénéficie du régime d’assurance chômage dans les conditions prévues par la réglementation applicable aux salariés du secteur privé.
Peut-on se faire rembourser ses frais professionnels en portage salarial ?
Oui, lorsque les dépenses répondent aux conditions applicables aux frais professionnels. Selon leur nature, elles peuvent notamment être remboursées sur justificatifs ou sous forme d’allocations forfaitaires dans les limites prévues.
Le portage salarial est-il plus avantageux que la micro-entreprise ?
La réponse dépend des objectifs recherchés. La micro-entreprise offre généralement des charges plus faibles, tandis que le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale plus étendue et de l’assurance chômage.
Sources officielles
Code du travail – Portage salarial, articles L.1254-1 à L.1254-31
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030435227/
Code du travail – Dispositions réglementaires relatives au portage salarial, articles D.1254-1 à R.1254-5
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000031814335/
Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000030431093
Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000035326397
Avenant n° 12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047348897
Avenant n° 13 du 19 avril 2023 relatif à la détermination des prélèvements sociaux, fiscaux et autres charges financées par le salarié porté
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047734525
Service-Public.fr – Portage salarial
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
Urssaf – Les frais professionnels
https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/frais-professionnels.html
